專家視角

聯系方式


上海(總部):上海市徐匯區楓林路420號楓林健康產業園2期3樓
電話/傳真:021-6056 0391
北京分公司:北京市朝陽區國貿萬達廣場5號樓805室
電話/傳真:010-5820 6991

鄭州(辦事處):河南鄭州市金水區文化路街道錦繡正弘國際公寓1號樓5單元1502
Mail:[email protected]
微信:palline2006

行業視角您的位置:首頁>專家視角>行業視角
《中國醫療管理科學》“兩級三要素法”用于量化護理崗位績效工資的應用研究
時間:2016-05-24作者:魏震1 高淑紅1 王志剛2 陸玉嬌2

【作者】 魏震; 高淑紅; 王志剛; 陸玉嬌;

【Author】 Wei Zhen;Gao Shuhong;Wang Zhigang;Lu Yujiao;Jining No.1 People’s Hospital;PALLINE;

【機構】 濟寧市第一人民醫院; 上海蓬海淶訊數據技術有限公司;

【摘要】 目的探討在深化、細化醫藥衛生體制改革背景下,構建替代經濟導向的績效管理體系時,醫院建立護理人員崗位量化評價和崗位績效工資分配的方法。方法通過文獻復習和理論分析,認為護理人員崗位績效工資與所在護理單元的等級和個人能級有關,因而確定了以科室等級、個人能級、績效變動作為付酬三要素,即以此3個因素作為崗位評價要素,并對每種要素進行量化,最后將量化的結果用于崗位績效工資分配。結果將此方法應用于某大型三級甲等醫院的護理崗位進行評價并用于崗位績效工資測算發放,達到了預期的效果。結論該方法符合經典人力資源理論和醫療行業的實際情況,簡單易用,易于被護理人員接受;通過各要素權重調整,體現了護理垂直管理的導向性,可以用于護理崗位評價和崗位績效工資的發放。
【關鍵詞】 績效管理; 護理崗位; 報酬要素;
【所屬期刊欄目】 績效管理 (2016年04期)


《中國學術期刊(網絡版)》

共找到 6 條
[1] 隆飛,曹亞寧,陸玉嬌,王志剛.  護理單元勞動強度和風險定量的評價方法研究及應用[J]. 中國醫療管理科學. 2016(01)
[2] 周愛萍,關麗榮,陸玉嬌,王志剛.  基于RBRVS的護理工作量績效評價探討[J]. 中國醫院. 2015(12)
[3] 趙茜,王媛,張譯文.  基于勝任力模型的護理能級體系的構建[J]. 中國實用護理雜志. 2014 (05)
[4] 賀愛蘭,李映蘭,彭伶麗,楊土保,龍艷芳,曾翠,梅媛,張瑩.  大型綜合醫院病區分類方法的制訂及應用[J]. 中華護理雜志. 2012(12)
[5] 劉芳.  基于組織和崗位的績效工資分配模式研究——高校設崗聘任后收入分配制度改革的深化[J]. 黑龍江高教研究. 2010(02)
[6] 徐秀英,劉曉云,張卓明,肖華,吳彩娥.  護理人員核編定崗及崗位聘用的實踐[J]. 護士進修雜志. 2007(07)


中國博士學位論文全文數據庫

共找到 1 條
[1] 張劍.  公立醫院崗位績效評價研究[D]. 華中科技大學 2011



澳洲pk10计划软件 nba掘金vs魔术 东京热教师 澳洲幸运10赛车群 电竞比分网直播 希志爱野 rio番号 北京pk105码5期全天不挂公式 pk10直播ds nba竞彩篮球即时比分 福建11选5遗漏统计 贵州十一选五前三 女同无码番号网盘 天津十一选五开奖结 排列三杀号99%准确定胆 安徽十一选五前三直遗漏数据 今天排列三开奖结果 国人策略